有給休暇付与日数計算ツール

入社日、基準日、週所定労働日数、週所定労働時間、出勤率を入力すると、年次有給休暇の法定付与日数と次回付与日の目安を計算できます。正社員、週5日勤務、週4日以下のパート・アルバイトの比例付与までまとめて確認できます。

このページは労働基準法上の最低基準をもとにした目安です。会社が法定を上回る日数を付与している場合、斉一的取扱いで付与日を統一している場合、休職や再雇用の扱いがある場合は、就業規則や労働条件通知書を確認してください。

有給休暇の付与日数を計算

入社日

基準日

今日時点、付与予定日、年度末など確認したい日を入力します。

週所定労働日数

週所定労働時間

30時間以上は週日数にかかわらず通常の付与日数で判定します。

年間所定労働日数（任意）

シフト制など週日数が固定しにくい場合に使います。

出勤率

付与には原則として全労働日の8割以上出勤が必要です。

計算結果

条件を入力して「付与日数を計算する」を押すと、今回の付与日数、次回付与日、比例付与の判定が表示されます。

有給休暇の付与日数とは

有給休暇の付与日数は、継続勤務年数、週所定労働日数、週所定労働時間、出勤率によって決まります。原則として、入社から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、年次有給休暇が付与されます。

週5日以上または週30時間以上働く人は通常の付与日数で判定し、週30時間未満かつ週4日以下の人は比例付与の表で判定します。シフト制で週の勤務日数が一定しない場合は、年間所定労働日数の区分で見ると実態に近い確認ができます。

確認項目	見方
継続勤務	入社から6ヶ月、1年6ヶ月、2年6ヶ月の節目
出勤率	全労働日の8割以上かどうか
通常付与	週5日以上または週30時間以上
比例付与	週30時間未満で週4日以下など

通常の有給休暇付与日数

週5日以上勤務する労働者や、週所定労働時間が30時間以上の労働者は、次の通常付与の表で確認します。法定日数は最低基準のため、会社によってはこれより多い日数が付与されることがあります。

継続勤務年数	6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

パート・アルバイトの比例付与日数

週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下、または年間所定労働日数が216日以下の場合は、比例付与の区分で有給休暇の日数を確認します。

週所定労働日数	年間所定労働日数	6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
4日	169日から216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121日から168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73日から120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48日から72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

年間所定労働日数が217日以上の場合、または週所定労働時間が30時間以上の場合は、週日数が少なく見えても通常付与で判定するのが基本です。