所定労働日数計算ツール
土日・祝日・会社独自の休日を除外して、年間所定労働日数、年間休日、月別の労働日数を計算できます。人事労務、給与計算、有給休暇の比例付与区分の確認に使いやすい無料ツールです。
所定労働日数を計算
計算結果
条件を入力して「計算する」を押すと、年間所定労働日数、年間休日、月別明細が表示されます。
所定労働日数とは
所定労働日数とは、就業規則や雇用契約で定めた「労働する予定の日数」です。年間休日、土日休み、祝日休み、会社独自の休業日を整理すると、年間所定労働日数を確認できます。
給与計算や有給休暇の比例付与では、単にカレンダー上の日数を数えるのではなく、会社や労働者ごとの勤務予定に基づいて判断する必要があります。そのため、同じ1年間でも、完全週休2日制、週4日勤務、シフト制では結果が変わります。
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| 所定労働日数 | 契約上、働く予定の日数 |
| 出勤日数 | 実際に出勤した日数 |
| 営業日数 | 会社や取引先が営業する日数 |
| 支払基礎日数 | 社会保険の算定などで使う給与支払の基礎日数 |
年間所定労働日数の計算方法
年間所定労働日数 = 計算期間の日数 - 毎週の休日 - 祝日 - 会社独自の休日
期間を決める
暦年なら1月1日から12月31日、年度なら4月1日から翌年3月31日で計算します。
毎週の休日を除外
土日休み、日月休み、週3勤務など、勤務パターンに合わせて休日の曜日を選びます。
会社休日を追加
年末年始、夏季休暇、創立記念日など、会社ごとの休日を加えて実態に近づけます。
有給休暇の比例付与区分の目安
厚生労働省の案内では、週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下、または1年間の所定労働日数が48日から216日までの労働者は、年次有給休暇が比例付与の対象になります。
| 年間所定労働日数 | 週所定労働日数の目安 | 判定の見方 |
|---|---|---|
| 217日以上 | 週5日以上相当 | 通常の付与日数を確認 |
| 169日〜216日 | 週4日相当 | 比例付与表の4日区分 |
| 121日〜168日 | 週3日相当 | 比例付与表の3日区分 |
| 73日〜120日 | 週2日相当 | 比例付与表の2日区分 |
| 48日〜72日 | 週1日相当 | 比例付与表の1日区分 |
年間労働日数・年間休日を確認する場面
| 場面 | 確認したい数字 | 使い方のポイント |
|---|---|---|
| 給与計算 | 年間所定労働日数、月別所定労働日数 | 月給、日割り計算、欠勤控除の前提条件をそろえる |
| 有給休暇管理 | 週所定労働日数、年間所定労働日数 | パート・アルバイトの比例付与区分を確認する |
| 採用・雇用契約 | 年間休日、勤務予定日数 | 求人票や雇用契約書の休日数と実際のカレンダーを照合する |
| シフト設計 | 月間労働日数、休日数 | 繁忙期と閑散期で月別の勤務日数に偏りがないか確認する |
年間休日 計算ツールとしての使い方
年間休日を計算したい場合は、計算開始日を1月1日、計算終了日を12月31日に設定し、毎週の休日、祝日、会社独自の休日を入力します。結果の「年間休日」が、指定した条件で休みになる日数です。
土日休みの年間休日
土曜・日曜を休日にして祝日を除外すると、一般的な完全週休2日制の年間休日を確認できます。
会社休日を含める
年末年始、夏季休暇、創立記念日などを会社休日に追加すると、求人票や就業規則に近い休日数になります。
年間労働日数も同時確認
年間休日だけでなく、年間所定労働日数と月別労働日数も同時に確認できます。