月平均所定労働時間 計算ツール
年間休日と1日の所定労働時間を入力すると、月平均所定労働時間、年間所定労働日数、年間所定労働時間を自動計算できます。月給を入力すれば、給与を時間単価に換算した概算も確認できます。
月平均所定労働時間を計算
計算例：年間休日120日・1日8時間
- 月平均所定労働時間
- 163.33時間
- 年間所定労働日数
- 245日
- 年間所定労働時間
- 1,960時間
- 概算の時間単価
- 月給入力後に表示
計算式
（365日 − 120日）× 8時間 ÷ 12か月 = 163.33時間
結果は小数第2位まで表示します。端数処理は会社の規程に合わせてください。
月平均所定労働時間の計算方法
月平均所定労働時間 ＝（年間日数 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月
1. 年間所定労働日数
365日または366日から、就業規則で定めた年間休日を引きます。
2. 年間所定労働時間
年間所定労働日数に、休憩を除いた1日の所定労働時間を掛けます。
3. 12か月で平均
年間所定労働時間を12で割り、1か月当たりの平均を求めます。
年間休日別の月平均所定労働時間 早見表
通常年365日、1日の所定労働時間を8時間として計算した目安です。実際の条件は上の計算ツールに入力してください。
| 年間休日 | 年間所定労働日数 | 年間所定労働時間 | 月平均所定労働時間 |
|---|---|---|---|
| 105日 | 260日 | 2,080時間 | 173.33時間 |
| 110日 | 255日 | 2,040時間 | 170.00時間 |
| 115日 | 250日 | 2,000時間 | 166.67時間 |
| 120日 | 245日 | 1,960時間 | 163.33時間 |
| 125日 | 240日 | 1,920時間 | 160.00時間 |
月平均所定労働時間とは
月平均所定労働時間とは、会社が就業規則や雇用契約で定めた1年間の所定労働時間を、12か月で割った平均値です。月ごとに平日や休日の数が違っても、年間を通じた平均として扱えます。
月給制では、割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金を確認するときに使われます。厚生労働省の解説でも、月給額を「1年間における1か月平均所定労働時間数」で割り、1時間当たりの賃金額を求める考え方が示されています。詳しくは厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」を確認してください。
入力と結果の見方
年間休日に含める日
年間休日には、就業規則で労働義務がないと定められた週休日、祝日、年末年始、夏季休暇、会社休日などを含めます。有給休暇は労働日に取得する休暇なので、通常は年間休日とは別に扱います。
1日の所定労働時間
始業から終業までの時間ではなく、休憩時間を除いた契約上の労働時間を入力します。9時から18時までで休憩1時間なら、入力は8時間です。
月給からの時給換算
月給を入力すると「月給 ÷ 月平均所定労働時間」で概算の時間単価を表示します。実際の割増賃金では、算入する手当、割増率、端数処理が関係するため、この値だけで給与額は確定できません。
変形労働時間制・日ごとに時間が違う場合
日によって所定労働時間が異なる場合は、各日の所定労働時間を年間で合計して12で割る方法が適しています。年間休日と固定の1日時間だけを使う本ツールは、毎日の所定労働時間が同じケース向けです。
月平均所定労働時間の計算例
| 条件 | 計算 | 結果 |
|---|---|---|
| 休日120日・1日8時間 | （365 − 120）× 8 ÷ 12 | 163.33時間 |
| 休日125日・1日7時間30分 | （365 − 125）× 7.5 ÷ 12 | 150.00時間 |
| うるう年・休日120日・1日8時間 | （366 − 120）× 8 ÷ 12 | 164.00時間 |